就業規則

就業規則は、職場のルールブックです。

就業規則は職場で働くにあたっての規律や、労働時間、賃金などの待遇を具体的に定めています。

就業規則のない企業は職場のルールが明文化されていないため、ルールがその都度変わってしまうこともあり、従業員にとっては不公平感や安心して働くことができません。就業規則を作成し、職場のルールや約束事を「見える化」することで、安心して働け、職場環境を整備することで、会社が抱えるリスクを減らすことができます。

おかひろみ社労士事務所では、ヒアリングを重視し、単に会社のルールを決めるだけでなく、会社の経営理念やカラーに合ったルール作りと、安心して働ける職場環境の整備をお手伝い致します。

 

就業規則作成までの具体的な流れ

現状の分析、診断

課題を洗い出す。

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ヒアリング　

・どのような会社にしたいのか？

・従業員の将来像、キャリアプラン

・経営理念の共有

・将来のビジョン

　　※経営理念や将来のビジョンが社員に伝わっていないことは多い

　　※同じ方向に向かって進めるようベクトルをあわせる

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打ち合わせ（3～5回程度）

　　納得がいくまで打ち合わせをします。

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納品

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労働基準監督署への届け出

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料金

就業規則基本セット（就業規則・賃金規程・育児介護休業規程）

150,000円～

　

就業規則変更

50,000円～

※顧問契約先様の場合、軽微な変更については無料

 

その他の諸規程作成

1規程50,000～

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